Le comité social d'administration de l’AEFE a eu lieu le 12 juin 2025. Points abordés : limitation du temps de détachement, protection sociale complémentaire, évaluation des personnels de direction, carte des emplois, caméras de surveillance.
Lors du point « actualités » du Comité Social d’Administration, on a surtout rappelé la situation d’étranglement des établissements en Turquie.
Lien vers notre déclaration liminaire.
AEFE – Limitation du temps de détachement
La CFDT Éducation monde ne peut que constater l’échec de cette politique.
En effet, elle avait été présentée comme un compromis : certes, on limitait le temps de détachement mais, en contrepartie, on multipliait les opportunités de détachement pour davantage de personnels.
Or, force est de constater que, s’il y a bien limitation dans la durée, il y a aussi limitation des opportunités. Il y a bien moins de mobilité qu’avant, ce qui est contradictoire.
En outre, l’AEFE se prive des personnels en milieu de carrière puisque ceux-ci hésitent à partir sur une courte durée. Pour 6 ans, il faut quitter un poste qu’on a parfois eu du mal à obtenir et prendre le risque de ne pas retrouver l’équivalent au retour. Il faut aussi bousculer la routine de la famille, la carrière du conjoint. Ça n’en vaut pas la peine.
Enfin, ceux qui font le choix du départ sont bien conscients que ce sera peut-être la seule fois de leur carrière. Ils entendent donc rentabiliser la règle des 3 ans + 3 ans. Et, même s’ils se sentent bien dans leur premier poste, demandent à changer pour un second pays. Ce à quoi l’aide à la mobilité les encourage. Mais elle grève aussi nettement le budget de l’AEFE. Or nous savons qu’il est contraint.
Bref, le bilan est totalement négatif.
Une seconde contrepartie à la limitation était la promesse d’un accompagnement au retour. L’Agence devait accompagner ses agents pour leur réintégration, la valorisation des acquis de l’expérience. Il n’en a rien été. Ils ont dû se débrouiller seuls, directement avec le MEN.
Il y avait enfin cet espoir de prolongation exceptionnelle de détachement. Pour le moment, aucune n’a été accordée. Et il semble bien que seules seront prises en compte les demandes faites sur les zones de recrutement difficile.
La CFDT Éducation monde regrette que l’AEFE n’ait pas un positionnement clair et ne soutienne pas plus les revendications des organisations syndicales.
AEFE – Protection sociale complémentaire
Elle devrait prendre effet au 1er janvier 2026. Les personnels recevront l’information par le biais de leur messagerie AEFE.
AEFE – Évaluation des personnels de direction
L’idée est de se rapprocher de ce qui se passe au MEN tout en adaptant au contexte de l’enseignement à l’étranger.
Trois éléments seront pris en compte pour l’évaluation des personnels de direction au sein de l’AEFE.
Tout d’abord, une autoévaluation de l’agent·e suivant des critères et indicateurs précis. Ensuite, une évaluation par le Cocac qui, elle aussi, suivra des critères et indicateurs précis. Tels que la qualité des échanges avec les parents ou avec le poste diplomatique. Enfin, une évaluation par le·la chef·fe de secteur.
La DRH de l’AEFE en fera une synthèse qu’elle transmettra à l’agent·e. Celle-ci pourra alors lui servir comme valorisation des acquis de l’expérience lors de son retour en France.
La CFDT Éducation monde a voté pour. Elle se demande néanmoins s’il ne serait pas pertinent de tenir compte, dans les critères d’évaluation, de la qualité des relations avec les personnels.
Comité social d’administration – Carte des emplois
La dernière phase de la carte des emplois pour l ‘année scolaire 2025-2026 supprime 39 postes de D3. Soit 50% des 78 postes devenus vacants après les CCPL de mars 2025. La première phase de la carte des emplois pour l ‘année scolaire 2026-2027 prévoit la suppression de plus de 50 postes de D3. Le solde n’est positif que pour les postes de formateur·rices (+17) et les encadrant·es (+3).
Bien qu’il n’y ait pas de fermeture sèche aux dires de la DRH, la CFDT Éducation monde a voté contre, car nous ne pouvons cautionner cette politique de coupe des postes D3 dans nos établissements historiques pour placer des formateurs de personnels recrutés locaux dans les établissements partenaires.
AEFE – Caméras de surveillance
Les représentant·es de la CFDT Éducation monde se sont inquiété·es d’une tendance à installer des caméras de surveillance jusque dans les salles de classe. Sans l’accord des personnels concernés ou des familles. Cela suscite de vives inquiétudes tant au niveau du respect des individus qu’à celui des contenus d’enseignement. Lesquels doivent être respectés pour obtenir l’homologation.
La réponse est double. D’une façon générale, la CNIL recommande aux chef·fes d’établissements concernés d’adopter une « charte d’utilisation de la vidéosurveillance » en impliquant l’ensemble de acteurs. Dans le cas plus précis du Qatar, c’est une obligation faite aux écoles privées par le ministère de l’intérieur. À ce jour, les autorités locales n’ont accordé aucune dérogation.
AEFE – Programmation annuelle du comité social d’administration
La CFDT Éducation monde a refusé de valider celle de l’an prochain. En effet, plusieurs points prioritaires pour la représentation des personnels n’étaient pas prévus tandis que les points non traités s’accumulent sans cesse par manque de moyens. Le vote a été suspendu et une nouvelle programmation sera proposée au prochain comité social d’administration, prévu le 16 octobre.
Lire le dernier compte-rendu du comité social d’administration.