AEFE – Recrutement des résident·e·s – rentrée 2019

La campagne de recrutement des résident·e·s pour la rentrée 2019 a débuté. La procédure varie selon les pays.

Pour des informations plus générales sur le statut de résident, consultez la fiche AEFE de notre dossier Partir à l’étranger.

Pour accéder à la liste des postes à pourvoir, voir la page en lien sur notre site.

Campagne 2019 pour l’année scolaire 2019-2020

La direction des ressources humaines de l’AEFE a mis en ligne une Note d’information aux candidats contenant les instructions pour constituer le dossier de candidature.

ATTENTION, 30 pays font l’objet d’une procédure informatique

Afrique du Sud, Algérie, Allemagne, Argentine, Belgique, Brésil, Cameroun, Canada, Chili, Chine, Congo, Égypte, Espagne, Éthiopie, Gabon, Gambie, Grèce, Italie, Japon, Liban, Madagascar, Maroc, Maurice, Portugal, République démocratique du Congo (RDC), Royaume-Uni, Sénégal, Tunisie, Turquie, Vietnam.

La saisie en ligne des candidatures se fait en trois étapes selon ce calendrier.

Pour le reste du monde

  • Entre début janvier et début février 2019 : date limite de candidature fixée par chaque établissement ou service de coopération et d’action culturelle (SCAC), hors pays concernés par la procédure spécifique en ligne. Il faut donc vous renseigner auprès de chacun d’eux. À noter que toutes les pièces demandées doivent être transmises à chaque établissement où vous faites acte de candidature dans les meilleurs délais, signées et complétées de la manière la plus lisible possible.

Pour tous les pays

  • À partir du 10 janvier 2019 : publication de la liste des postes vacants et susceptibles d’être vacants à pourvoir pour l’année scolaire 2019-2020. Cette liste est actualisée chaque semaine. Il est conseillé de consulter également les sites des établissements afin de prendre connaissance d’un éventuel profilage des postes.
  • Du 27 février au 5 mars 2019 : réunion des commissions consultatives paritaires locales de recrutement des résidents (CCPLA) qui classent les dossiers pour chaque poste sur la base d’un barème propre à chacune d’elles mais qui, à quelques nuances près, reprend les mêmes critères d’appréciation conformément aux directives de l’AEFE.
  • À l’issue des CCPLA, les candidat·e·s seront informé·e·s de leur classement par l’établissement ou le SCAC. Le·la candidat·e classé·e n°1 dispose de 72 heures pour accepter le poste, les suivant·e·s ne disposent que de 48 heures pour répondre à la proposition de poste. En cas de refus ou d’absence de réponse, le poste sera proposé au/à la candidat·e suivant·e sur la liste.

Dossier de candidature et procédure de recrutement

Pour les pays concernés par la procédure en ligne, toutes les explications sont données dans les notices explicatives de chaque pays à télécharger sur le site dédié.

Pour les autres pays, la note aux candidat·e·s précise les conditions pour postuler, la procédure à suivre, la liste des pièces à fournir et les formalités à accomplir en cas de recrutement définitif. Le dossier de candidature peut être téléchargé dès maintenant : notice individuelle et volet « informations pour l’établissement ».

Précisions sur le détachement

L’attention des candidat·e·s est attirée sur la nécessité d’avoir accompli deux années d’exercice en France en tant que titulaire pour obtenir un détachement. Seules les situations particulières telles que le suivi de conjoint feront l’objet d’un examen au cas par cas pouvant déboucher sur l’obtention d’un détachement.

À partir de la rentrée 2019, le ministère de l’Éducation nationale a décidé unilatéralement et sans concertation de limiter à six années la durée de détachement à l’étranger pour les nouveaux détachements. Le Sgen-CFDT s’est fermement opposé à cette mesure injuste, arbitraire et inefficace et continuera de demander au ministère de renoncer à cette décision.

Le détachement n’est pas automatique. Aucun départ en poste ne peut se faire avant d’avoir obtenu l’accord de détachement.

Cette année les candidatures des résident·e·s qui ne sont pas au terme de leur détachement ne seront pas examinées, hormis celles des résident·e·s du pays touché·e·s par une mesure de carte scolaire ainsi que les conjoint·e·s d’expatrié·e·s de l’AEFE ou du MAE et les conjoint·e·s de résident·e·s de l’AEFE.

Le statut de résident

Pour bien comprendre les caractéristiques du statut de résident, vous pouvez consulter cette page consacrée au contrat de résident ou encore la FAQ du site de l’AEFE. Si vous (ou votre conjoint·e) ne résidez pas effectivement dans le pays avant votre recrutement, le contrat entre en vigueur après un séjour de trois mois en position de disponibilité, pendant lequel un contrat local vous est proposé.

Pour savoir combien vous gagnerez, consultez notre FAQ.

Vous déposez un ou plusieurs dossiers de candidature, envoyez-nous une fiche syndicale de suivi !