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ÉDITO
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LE SUJET DES RETRAITES suscite des attentes, mais aussi des inquiétudes voire des colères. Finalement, quoi de plus normal ? Il est révélateur de notre rapport individuel et collectif au travail. Pour nombre d’agents, il dit quelque chose de leur engagement – parfois d’une vie – pour le service public. Le niveau de pension délivré est la marque ultime d’une reconnaissance matérielle, avec une charge symbolique souvent très forte.
Les enjeux sont donc forts ! Le Gouvernement doit tenir ses engagements et sortir le débat public des ambiguïtés des propos présidentiels. Pour le Sgen‑CFDT, une réforme juste et solidaire doit être soutenable et acceptable. Cela ne sera possible qu’à certaines conditions :
- les revalorisations permettant d’assurer à chacun·e les compensations induites par le nouveau système (fin des six derniers mois, intégrations des primes…) et donc une garantie suffisante pour chaque niveau de pension à partir de 2025 ;
- la création de droits nouveaux (retraite progressive et anticipée, aménagements de fin de carrière, possibilité de partir en cours d’année scolaire pour les professeur·es des écoles, pénibilité…) ;
- enfin, dès 2020, des promotions de grade équilibrées entre femmes et hommes,
- ainsi que des conditions de reclassement améliorées.
Faute de réponse claire et rapide du Gouvernement à ses demandes, le Sgen‑CFDT s’opposera à une réforme qui dégraderait les conditions de vie des agent·es retraité·es.
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