Le second groupe de travail trimestriel de l’année 2025 sur l’actualisation de l’ISVL/ICCVL pour l'été 2025 s’est tenu en visioconférence, ce jeudi 22 mai. Les cinq pays protégés d’une baisse de cette indemnité due à l’effet change-prix sont l'Australie, l'Indonésie et le Canada.
Augmentation de l’enveloppe ISVL-ICCVL en juillet 2025
Montant ISVL d’octobre : 53 282 023 €. Hausse de 1,12 %.
À noter que 4 602 personnels détachés sont en poste à cette date.
Quels sont les pays protégés au prochain trimestre ?
Les pays suivants échappent à une baisse de l’ISVL pour la période juillet-septembre 2025 :
- L’Australie (baisse prévue initialement de 3,90 %)
- L’Indonésie (baisse prévue initialement de 5,20 %)
- Le Canada : Ottawa, Québec et Toronto
Protéger d’une baisse de l’ISVL/ICCVL due au change et à l’inflation
Le 2e groupe de travail de l’année de l’AEFE sur l’ISVL a étudié le 22 mai 2025 les variations de l’ISVL dues au change et à l’inflation. Son but est de les minimiser dans les pays les plus touchés par une baisse. La discussion se base sur un tableau où l’AEFE classe les pays selon l’évolution de leur ISVL en fonction du taux de change. Elle porte beaucoup d’attention aux pays où elle baisse. Comptent donc l’importance et le sens de la variation, et si cette dernière va dans le sens attendu d’une tendance structurelle.
Le but de ce groupe de travail est donc essentiellement de protéger l’ISVL de 5 zones dans des pays où l’ISVL diminuerait de façon particulièrement importante, tout en protégeant a minima de la baisse les ISVL d’autres pays.
La marge de manœuvre des groupes de travail trimestriels est faible. En effet, seul l’effet du change-prix s’applique. En outre la baisse prévue des pays protégés lors de ce dernier groupe de travail était inférieure à 2%, ce qui limite grandement la portée de cette protection.
Lire notre article précisant les modalités du calcul ICI.
AEFE – ISVL/ICCVL : Bilan des groupes de travail
Dans l’ensemble, on observe un tableau général avec très peu de variations significatives. Sur les 160 zones concernées, 14 voient leur ISVL/ICCVL diminuer, 6 sont stables. Les baisses sont pour la plupart minimes, inférieures à 1% pour la moitié d’entre elles. Les augmentations supérieures à 3% concernent 17 zones.
L’enveloppe globale est à partager entre tous les personnels détachés D3. Donc toute augmentation de certains montants se fait nécessairement au détriment d’autres, choisis dans des zones où le grand nombre de personnels rend l’opération moins douloureuse.
Le Sgen-CFDT reçoit régulièrement des demandes de personnels ne comprenant pas les variations des versements correspondant à l’ISVL/ICCVL sur leur fiche de paie. La réponse est en général à chercher dans les retards et régularisation, il faut reprendre les arrêtés trimestriels indiqués sur cette page et faire le calcul. Cette fois-ci, l’arrêté du 4 avril prenant effet au 1er avril a été publié le 13 avril. Dès la publication du prochain arrêté, prenant effet au 1er juillet, nous actualiserons cette page.
L’avis du Sgen-CFDT
- Le Sgen-CFDT salue le bon dialogue avec la direction lors de ces groupes de travail. Cependant il souligne l’inadéquation de l’ISVL comme prime. En effet, son mode de calcul ne permet pas la prise en compte réelle du coût de la vie sur place.
- En outre, cet ajustement trimestriel a une efficacité doublement limitée. Non seulement on ne peut protéger que l’ISVL de 5 pays, mais surtout on ne peut qu’annuler une baisse calculée par le MEAE quant au change-prix : aucune révision à la hausse possible.
Si vous souhaitez obtenir des informations plus détaillées ou nous apporter des précisions sur la situation financière des détaché·es dans votre pays, contactez-nous.
Lire notre article sur le groupe de travail de printemps, mars 2025.