ÉDITO

L’égalité professionnelle, une chimère ?

Les mœurs ont la vie dure. Et les stéréotypes aussi. On aurait tendance à penser que l’égalité professionnelle n’est plus à l’ordre du jour et pourtant… La journée symbolique de l’Unequal Pay Day de ce début de semaine est le pendant hivernal de l’Equal Pay Day, journée de l’égalité salariale, au printemps. La différence de salaire entre les femmes et les hommes correspond à trente-huit jours ouvrés sans rémunération. La Fonction Publique n’échappe pas au constat ; le point d’indice ne protège pas les femmes des inégalités salariales.

Au sein de l’AEFE, les chiffres sont là aussi : moins de femmes promues aux postes à responsabilité ; moins de femmes chargées de missions particulières, entre autres. Les remontées de signalements de violences sexistes et sexuelles au travail, sont là aussi pour montrer que la tâche commence à peine. Entamer ce travail a constitué un grand pas : faisons preuve de circonspection au moment d’évaluer les avancées.

Il y a encore des progrès à réaliser. Et ce travail passe en grande partie par la sensibilisation de tous et toutes à cette problématique : au sein  de l’AEFE, dans le réseau, auprès des personnels administratifs, enseignants, ouvriers ; auprès de nos élèves aussi.

Il faut aussi poursuivre les travaux de communication sur cette thématique trop souvent éludée.

De la même façon que l’étude sur les risques psychosociaux effectuée auprès des services centraux a donné lieu à la mise en place d’ateliers de co-construction, le Sgen‑CFDT continuera à se battre pour que la carrière professionnelle de tous les personnels reçoive un traitement équitable.

L’égalité professionnelle au cœur des préoccupations du Sgen‑CFDT

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