ÉDITO► Dialoguer, négocier : une culture syndicaleLes objets de conflits ne manquent pas en cette période de crise. Protocole sanitaire, travail « hybride », formation à distance, difficultés de circulation, congés et quarantaine : à chaque thème son conflit potentiel. Mais tant que la communication reste possible, en établissement, au sein des instances notamment, il faut travailler à la recherche d’un accord, faire progresser les interlocuteur·rices vers un début de solution, une amélioration constructive, concrète. Au Sgen‑CFDT de l’étranger, nous travaillons à poursuivre le dialogue social sous toutes ses formes. Au quotidien, sans attendre les rendez-vous institutionnels, nous maintenons le contact. Ce sont parfois des détails qui font consensus, mais les petits pas sont souvent des leviers de progrès. Écouter, accompagner, discuter : une culture syndicale de la négociation qui se montre d’autant plus importante quand il s’agit comme en ce moment de préserver l’équilibre personnel et professionnel au cœur de cette crise sanitaire mondiale. L’équipe du Sgen-CFDT de l’étranger reste mobilisée en établissement et dans l’ensemble du réseau pour que chaque situation de blocage trouve sa solution. Version PDF pour affichage sur le panneau syndical
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Sgen-CFDT de l'étranger | 47 avenue Simon-Bolivar | 75950 Paris cedex 19 Voir ce message dans votre navigateur
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Dispense CNIL : Dispense n°7 - Délibération n°2006-138 du 9 mai 2006 décidant de la dispense de déclaration des traitements constitués à des fins d'information ou de communication externe. (J.O. n°128 du 3 juin 2006)