Élections AEFE 2022, nos revendications

Le Sgen-CFDT, force de proposition pour l’AEFE

Fort de son implantation dans le réseau de l’AEFE et de l’engagement de ses militants, le Sgen-CFDT défend des revendications pour l’ensemble des personnels dans un esprit de cohérence et de responsabilité.

---

Un opérateur public modèle, outil de progrès social pour l’ensemble des personnels

Dialogue social renforcé et de proximité : signature d’un accord-cadre pour définir les conditions de la négociation collective.

---

Des mesures de protection du pouvoir d’achat dans un contexte international de forte inflation

Revalorisation salariale pour les personnels de tous statuts, hausse de la subvention de l’État pour éviter l’envolée des frais d’écolage.

---

Un statut unique des fonctionnaires détachés pour une réduction des écarts de rémunération excessifs

• Indemnités pays identiques pour tous, primes liées aux fonctions et aux missions d’enseignement valorisées,
• Transposition systématique des indemnités servies à l’Éducation nationale,
• Fusion des dispositifs de l’avantage familial et des majorations familiales, création d’un vrai supplément familial de traitement.

---

Une politique ambitieuse pour l’emploi des recrutés locaux dans tous les types d’établissement

• Contrats sécurisés,
• Rémunérations améliorées et faisant l’objet de négociations régulières,
• Harmonisation des horaires et des primes avec les détachés,
• Protection sociale de qualité,
• Scolarité à coût nul pour les enfants des personnels.

---

La refonte et la sécurisation des statuts des personnels en poste dans les services centraux

Un détachement classique et non pas sur contrat des agents pour :

• des rémunérations égales à compétences égales et une transparence des grilles,
• la prise en compte immédiate des promotions d’échelon, de grade et des primes et indemnités,
• la suppression du décret 86-83 dans les visas des contrats des fonctionnaires détachés,

La cédéisation des agents contractuels.

---

La reconnaissance de l’engagement et la valorisation des compétences

Pour les détachés, accès facilité aux droits liés au compte personnel de formation, aux certifications complémentaires et aux différents certificats d’aptitude professionnels : CAFFA, CAFIPEMF, CAPPEI…

Pour les recrutés locaux, accès facilité à la titularisation sur place, prise en compte de l’ancienneté professionnelle dans le réseau des établissements français et les établissements francophones.

---

Développement de la culture de la prévention dans le réseau et au sein des services centraux

Prise en compte de l’épuisement professionnel, large diffusion des outils de prévention, lancement d’une enquête QVTCT (Qualité de vie au travail et conditions de travail) approfondie, menée par des professionnels, dans le réseau comme à l’Agence.

---

L’accès au télétravail pour tout salarié dont l’activité le permet

Fourniture de matériel ou indemnité compensatrice du surcoût occasionné, formation aux outils.

---

Un engagement fort pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes

• Un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles,
• La réduction des écarts de rémunérations et de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes,
• Une meilleure articulation des temps de vie professionnelle et de vie personnelle,
• La prévention des discriminations, des actes de violences sexuelles et sexistes.

---

Retour au dossier Élections professionnelles 2022