Vietnam AEFE – Formation syndicale à Hanoï et Hô Chi Minh

La CFDT a mené une formation syndicale dans chaque établissement AEFE du Vietnam.

Formation Vietnam AEFE : renforcer les droits des personnels à Hanoï et Hô Chi Minh

A l’automne 2025, la CFDT a animé deux formations syndicales au Vietnam, à Hanoï et Hô Chi Minh. Elles ont permis d’informer les personnels sur leurs droits, les instances représentatives et les stratégies de négociation. Les collègues ont fait preuve d’un grand enthousiasme et d’un investissement remarquable.

Hanoï : négociation collective et stratégies syndicales

Au Lycée français de Hanoï, la formation a présenté le fonctionnement syndical et les textes de référence. Les participants ont découvert les outils de négociation et travaillé sur l’organisation de la section syndicale. Les échanges ont porté sur la planification stratégique, la nécessaire préparation collective des réunions bilatérales, instances pour défendre les droits des personnels. L’objectif était de renforcer la capacité des collègues à négocier efficacement et à s’appuyer sur les dispositifs de la CFDT.

Hô Chi Minh : agir et militer dans son établissement

À Hô Chi Minh, les collègues se sont pleinement impliqués. Les discussions ont porté sur des situations concrètes. Comme une collègue confrontée au refus de versement de sa prime de départ après un changement de contrat. La formation a insisté sur la révision de la convention collective bilatérale, la participation aux instances représentatives et la clarification des fiches de poste administratives.

La CFDT a souligné l’importance d’une approche progressive et pragmatique. Les priorités doivent être hiérarchisées et les textes réglementaires appliqués pour construire un dialogue social efficace.

AEFE – Formation au Vietnam : contexte et perspectives

Ces formations se sont déroulées dans un contexte de réformes de l’AEFE et d’incertitude budgétaire. Les échanges ont permis de discuter de la charge de travail, de l’organisation des services administratifs et de la difficulté à créer du lien entre collègues. À Hanoï, les bâtiments vastes compliquent la convivialité et les interactions.

Les sessions ont renforcé la maîtrise des outils syndicaux. Elles ont permis de tracer des pistes d’action concrètes : suivi des dossiers individuels, révision des conventions collectives, participation aux commissions locales. L’utilisation d’outils pour faciliter le travail syndical a fait l’objet d’un focus.

L’engagement des collègues au Vietnam témoigne de leur volonté de défendre leurs droits et de construire un environnement professionnel plus juste, solidaire et efficace, malgré les réformes et les incertitudes.