AEFE – Comité social d’administration du 08 octobre 2026

Le comité social d’administration de l’AEFE du 8 octobre 2026 a duré près de dix heures. Présidé par le Directeur général, ce comité s’est tenu en séance hybride pour aborder l’avenir du réseau scolaire français à l’étranger.

Consultez la déclaration liminaire de la CFDT Éducation monde.

Le CSA de l’AEFE : un réseau sous tension et des droits en recul

Le Comité Social d’Administration (CSA de l’AEFE) a confirmé nos craintes les plus vives. En effet, entre la rigueur budgétaire et les réformes sociales brutales, les personnels sont les grandes victimes d’une stratégie comptable. La CFDT Éducation monde a porté une parole ferme contre la dégradation des conditions de vie des agents.

1. Carte des emplois : le sacrifice des résidents

Le point le plus critique du comité social d’administration de l’AEFE concerne la carte des emplois 2027-2028. L’administration annonce la suppression de 144 personnels enseignants détachés, nombre élevé dû aussi aux déconventionnements.
La CFDT Éducation monde dénonce la  pression exercée dans certains établissements conventionnés. Ces derniers doivent choisir entre déconventionnement ou suppression de postes pour financer les pensions civiles.

En acceptant de supprimer 31 postes dans des établissements stables, l’Agence franchit une ligne rouge. La CFDT qualifie cette situation de « point de rupture ». Ces fermetures touchent des zones comme Singapour ou l’Europe du Sud. Elles précarisent des collègues proches de la retraite. Par conséquent, nous avons voté contre cette mesure lors du comité social d’administration de l’AEFE.

2. Réforme de l’Avantage Familial : un passage en force

Le désaccord est total concernant la réforme de l’Avantage Familial présentée au comité social d’administration de l’AEFE. La CFDT Éducation monde s’oppose à ce dispositif qui remplace les majorations familiales. Cette réforme impacte lourdement le budget des familles.

Nous avons exigé une étude sur l’exonération fiscale totale via le Conseil de Gestion des Prestations. Les agents ne doivent pas payer seuls le coût de la Protection Sociale Complémentaire (PSC). L’administration a proposé une réunion spécifique, mais sans engagement de recul.

3. ISVL et ICCVL : une instabilité financière majeure

Le dossier de l’indemnité spécifique de vie locale pour 2026-2027 s’annonce comme un casse-tête financier. Actuellement, les personnels sont payés sur le barème d’octobre 2025. Cependant, un rebasage complet interviendra en janvier 2026. De plus, il faudra intégrer les variations de « change-prix » de fin mars, juin et septembre 2026.

Note importante : ces calculs entraîneront des réajustements importants sur les paies de novembre et décembre 2026. Cette absence de visibilité sur le revenu net est indigne d’un service public de qualité.

Autres points examinés par le CSA de l’AEFE

Malgré les confrontations, des signaux positifs existent. La prise en charge à 100 % des frais d’hospitalisation est confirmée. Par ailleurs, la charte des formateurs en secourisme a été retirée pour être réécrite. Enfin, le guide de déontologie a été adopté à l’unanimité.

La CFDT Éducation monde reste mobilisée face à cette trajectoire de coupes sombres. Nous continuerons de revendiquer un financement à la hauteur des ambitions de l’enseignement français à l’étranger.

Consultez le dernier compte rendu du comité social d’administration.