La commission interne a traité des points suivants : formation, cartographie et rapport social unique. Le CFDT y a porté la voix des personnels.
La commission interne compétente pour les personnels des services centraux de l’AEFE a traité des points suivants : formation, cartographie et rapport social unique.
Plan de formation
La CFDT a voté pour le plan 2025-2026. Nous reconnaissons des avancées utiles : formations collectives, parcours d’intégration, dispositif de mentorat. Ces outils répondent enfin à un besoin exprimé par les agents, en particulier les nouveaux arrivants qui se sentaient isolés. Nous saluons aussi la structuration des parcours en communication, qui répond à des demandes récurrentes.
Nous avons toutefois relevé des points de vigilance
Les formations linguistiques voient leur accès restreint. C’est une rupture avec une pratique ancienne que nous avons soulignée dans notre déclaration liminaire.
L’égalité professionnelle reste affichée comme priorité, mais les demandes en formation sont rares. L’administration annonce proposer des modules malgré tout. Nous interrogeons sa capacité à dépasser le simple affichage.
Nous avons aussi demandé plus de clarté sur les refus de formation : 219 demandes, 90 agents satisfaits, mais combien d’agents concernés et selon quels critères ? L’administration n’a pas apporté de réponse complète. Enfin, nous avons dénoncé un recours accru aux stagiaires. L’administration affirme en limiter le nombre à quatre.
AEFE – Commission interne et cartographie
La CFDT s’est abstenue. Nous avons reçu le document tardivement et certaines orientations nous préoccupent.
Égalité professionnelle : un recul inacceptable
La suppression du poste de chargé de mission égalité professionnelle constitue un mauvais signal. Ce poste est supprimé au profit d’un poste d’archivage numérique, limité lui-même à la durée d’un projet et donc sans avenir pérenne.
L’égalité professionnelle est pourtant affichée comme une priorité stratégique. En retirant l’unique poste dédié, l’Agence se prive d’un levier essentiel et réduit cette priorité à un simple affichage. Pour la CFDT, c’est un désengagement clair et inquiétant.
Transformations de postes
Les transformations opérées à la direction administrative et financière nous semblent cohérentes au regard des besoins présentés. De même, le nouveau dispatch des ingénieurs en charge du numérique apparaît justifié par les informations communiquées.
AEFE – Commission interne : recours aux stagiaires et précarisation
Nous restons préoccupés par le recours accru aux stages et aux contrats courts. L’AEFE s’appuie sur ces formes d’emploi au détriment de postes pérennes, ce qui contribue à une précarisation croissante.
Rémunération des stagiaires
La gratification des stagiaires est fixée par les textes à 4,35 € de l’heure. L’Agence est donc dans la légalité, mais ce montant est indécent au regard du travail demandé. La CFDT demande que l’AEFE utilise les marges de manœuvre dont disposent les établissements publics à caractère administratif, en versant des accessoires de rémunération :
- avantages en nature (transport, restauration, hébergement),
- gratification supérieure au minimum légal,
- prime exceptionnelle de fin de stage,
- remboursement des frais professionnels.
Ces compléments, parfaitement possibles dans le respect des règles budgétaires, rendraient les stages plus attractifs et moins précaires.
Rapport social unique
La CFDT a voté pour, en raison de la transparence et de la clarté des données présentées.
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Évolutions à surveiller
- Poursuite de la hausse des non fonctionnaires contractuels.
- Inégalités femmes-hommes persistantes dans les rémunérations, partiellement compensées par le complément versé par l’Agence.
- Turn-over élevé et progression des arrêts maladie, qui peuvent signaler des risques psychosociaux.
L’administration reconnaît que ces éléments sont à surveiller.
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GIPA
Nous avons rappelé le gel de la GIPA dans la Fonction publique, justifié par des économies budgétaires. La CFDT conteste cette mesure au niveau national et demande sa remise en place.
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Données positives
Nous saluons la qualité et la clarté du rapport, qui fournit une vision d’ensemble utile aux représentants et aux agents. Nous relevons aussi la progression du taux de féminisation, signe d’une évolution positive qu’il convient de poursuivre.
AEFE – Commission interne : conclusion
La CFDT remercie l’administration pour la qualité des travaux et des réponses apportées, même si certaines restent partielles. Nous portons des revendications claires :
- transparence complète sur le processus de sélection des formations ;
- maintien d’un poste pérenne sur l’égalité professionnelle ;
- limitation stricte du recours aux stages et vacations, avec meilleure rémunération (versement d’accessoires pour les stagiaires) ;
- réduction des écarts de rémunération femmes-hommes ;
- reconnaissance des droits salariaux, avec dégel de la GIPA dans tous les versants de la Fonction publique.
Lire le compte-rendu de la commission interne du 30 janvier 2025.