Le groupe de travail de l'AEFE sur l'égalité professionnelle a abordé l'actualité, l'audit pour le label AFNOR et les formations de zones.
Un dernier groupe de travail sur l’égalité professionnelle à l’AEFE s’est tenu le 1er juillet 2024 en cette fin d’année scolaire. Après un point d’actualité, il a proposé un point d’étape quant à l’audit AFNOR de mi-parcours du label égalité professionnelle.
Il a ensuite procédé aux premiers retours sur les formations « égalité » de zones. Enfin il a établi une planification pour les prochains groupes de travail à organiser pour 2024-2025.
Égalité professionnelle – Point d’actualité
Le séminaire pour les relais-égalité (liste des personnels ici) du réseau et du siège a eu lieu. La connaissance du sujet se trouve ainsi renforcée dès le début grâce à une sensibilisation à l’arrivée dans le réseau.
Les formations existantes auparavant sont reconduites et de nouvelles sont organisées conformément au déroulement du nouveau plan d’action.
Les membres du groupe de travail vont eux aussi accéder à une formation à l’automne.
AEFE – Audit AFNOR de mi-parcours du label égalité professionnelle
Les membres du groupe de travail ont salué l’écoute, la qualité des échanges et le travail précis des auditeurs et auditrices. À la mi-mai l’audit a interrogé tous les acteurs et actrices : personnels de tous statuts, familles et élèves également.
Les points forts qui ressortent sont :
- L’implication forte de la direction générale à travers des interventions régulières
- L’encouragement à la participation de toutes et tous
- L’efficacité de la structuration de la gouvernance
- Le souci de transparence en associant les organisations syndicales aux groupes de travail
- Le Comité de pilotage égalité
- L’élaboration du 2ème plan d’action 2024-2026
- Les efforts pour aller vers une communication non stéréotypée
- L’investissement des élèves et des familles, étroitement associées au travail
- Les réunions interministérielles qui s’inscrivent dans la diplomatie féministe.
Les points de vigilance sont :
- La transmission des éléments d’analyse par les services centraux à la référente égalité.
- La formation des services centraux. Le besoin se fait notamment sentir sur le site de Nantes.
- La prise en compte du rythme sud pour adapter la communication et la mise en place de projets pour ces pays.
- La transmission des informations sur les formations au siège et dans le réseau.
Les 3 fiches de suivi de l’audit initial sont levées. Il s’agissait de la lutte contre les stéréotypes, des marchés publics et du tableau de suivi avec des indicateurs précis et ciblés.
L’audit a conclu avec un avis favorable au maintien de la labellisation. On attend le retour définitif à ce sujet pour fin septembre.
AEFE – Formations « égalité » de zones
Ces formations ouvertes à tous les personnels du réseau sont publiées sur Atena.
Cette année, il y a eu 5 sessions de 3heures en présence des relais de la zone. C’est aussi l’occasion de cerner les difficultés à faire remonter. On constate une nettement plus grande participation des femmes.
Pour le Sgen-CFDT, il est important de diffuser ces formations parallèlement à Atena.
Il faut aussi transmettre aux personnels que la participation à ces formations n’enlève pas l’accès à d’autres formations et stages.
Enfin la formation ayant lieu au printemps, il n’est pas indispensable de s’inscrire dès la 1ère semaine de la rentrée.
Le groupe de travail s’est terminé sur la planification de l’année 2024-2025 : 3 groupes de travail sont prévus. Ainsi, à l’automne, il est prévu d’échanger sur les priorités des axes de travail dans l’optique de favoriser le dialogue social. En hiver, le travail se centrera sur un bilan de l’année 2024. Enfin, à la fin juin un groupe de travail aura lieu pour une première analyse des données.
Lire le compte rendu du dernier groupe de travail égalité professionnelle