À l'AEFE, le groupe de travail sur la formation des managers s'est réuni à le 27 mai et le 13 juin 2025. La charte du manager, le plan de formation et la charte de la réunion étaient à l'ordre du jour.
La CFDT Éducation monde a participé à 2 groupes de travail (GT) dans le cadre du déploiement du plan de de prévention des risques psychosociaux (RPS) de l’Agence. Il s’agit de préparer une charte du manager ainsi que le parcours de formation des managers. L’AEFE proposera également une charte relative à l’organisation et à la conduite de réunion. Ces GT se poursuivront en septembre.
Mise en œuvre de 2 mesures du plan d’action de prévention des RPS :
- élaboration d’une charte du manager
- mise en place d’une formation en plusieurs volets
AEFE – Groupe de travail : la charte du manager
La charte du manager s’inscrit dans l’axe 2 du plan de prévention RPS. Elle constitue le point 13 « Elaborer une charte du management à l’AEFE à partir du guide de l’encadrant » qui prend place dans la mesure : développer les compétences managériales.
Ainsi, l’Agence a organisé 2 ateliers d’intelligence collective pour élaborer la charte du manager. De fait, des managers volontaires y ont participé accompagné·es par un animateur de la direction interministérielle de la transformation publique (DITP).
Ces participant·es ont identifié 4 valeurs phare de l’Agence pour un manager : la confiance, la cohésion, l’adaptabilité et l’exemplarité.
Concrètement, chacune de ces valeurs est brièvement explicitée et déclinée en pratiques associées. Elles font référence à des fiches présentes dans le guide de l’encadrant de la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP).
En GT, les organisations syndicales ont notamment proposé d’ajouter l’égalité professionnelle, la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et la prévention des RPS.
Le parcours de formation des managers – AEFE
Également, le plan de prévention des RPS prévoit dans l’axe 2 au point 14 de « mettre en place un cursus de formation à l’attention des managers ». La charte va constituer le socle du parcours de formation des managers.
L’Agence travaille sur le contenu de la formation qui se déploiera en différents modules. Les nouveaux arrivants seront tout particulièrement invités à suivre cette formation mais tous les managers sont concernés, à tout niveau d’encadrement. Le format sera pédagogique avec une participation active et un cadre contextualisé. La durée et les dates feront l’objet de réflexion afin de favoriser la disponibilité des agent·es.
Des fascicules de formation seraient remis aux stagiaires.
Pour la CFDT, la prévention, l’assertivité, les RPS et la gestion des conflits constituent des points essentiels.
La CFDT salue la logique de co-construction qui présidera à cette formation. Elle se félicite également de l’attention portée à la création d’un espace propice aux échanges entre pairs. Elle plaide en effet pour plus de collégialité entre les personnels encadrants.
Enfin la CFDT a interrogé l’AEFE sur le pilotage de suivi de cette formation.
AEFE – Formation des managers : charte de la réunion
Le plan de prévention des RPS prévoit également en lien direct avec la formation des managers la réalisation d’une charte de l’organisation et de la conduite des réunions. Il s’agit du premier point de l’axe 5 : « renforcer le sentiment d’appartenance en développant le travail collectif ».
L’AEFE envisage la création d’un guide de la réunion avec éventuellement un atelier ou une formation. Elle veut promouvoir une conduite efficace des réunions. De plus, elle pourrait aborder la conception et l’utilisation des supports de conduite de réunion. De même, les techniques relationnelles concernant l’animation et la relation au groupe pourraient être évoquées.
Le management a un impact direct sur le bien-être des équipes. Ces groupes de travail sont des jalons nécessaires à la mise en œuvre d’une véritable démarche de prévention des RPS.
Compte rendu de la formation spécialisée du 20 mai 2025 avec vote du plan de prévention des RPS.