AEFE Uruguay РVisite au lyc̩e fran̤ais de Montevideo

Le lycée Jules Supervielle est l’établissement scolaire français le plus ancien toujours en fonctionnement du continent américain. Il fêtera l’an prochain ses 130 ans d’existence. Situé dans un quartier résidentiel et côtier, l’ambiance de travail au lycée français de Montevideo est agréable. Seul établissement conventionné AEFE en Uruguay, il scolarise un millier d’élèves.

AEFE Uruguay – Baisse des effectifs

Le contexte n’est cependant pas favorable. En effet comme dans d’autres pays de la région, la baisse de la natalité affecte grandement les effectifs. Pour compenser cette baisse d’environ 25%, le lycée a ouvert un centre de la première enfance. En 2028, un nouveau bâtiment  sera d’ailleurs construit pour l’accueillir.

Les postes sont presque tous maintenus. Le solde de détachés est négatif mais finalement limité à un poste d’enseignement. Chez les contrats locaux, ce sont 2 enseignants à temps partiel qui perdront leur emploi.

AEFE – Uruguay : Personnels en contrat local

Le syndicat uruguayen est très présent puisque la moitié environ des personnels de droit local y sont affiliés. Il a obtenu d’importantes avancées  en matière de salaire et de reconnaissance d’ancienneté. Une grève nationale a eu lieu le 11 août avec comme mot d’ordre : « Sin transformaciones no hay avances ». C’est-à-dire « Sans transformations, il n’y a pas de progrès ».

La CFDT a longuement échangé avec la représentante de l’ADELF, antenne du syndicat local pour le lycée Supervielle. C’est le but d’une collaboration pour une meilleure liaison entre les réglementations française et uruguayenne.

Réforme de l’AEFE

Comme les autres établissements de l’Agence, le lycée doit faire face à l’augmentation de la prise en charge des pensions civiles. Tout est fait pour préserver les emplois et les postes.

Uruguay РD̩tach̩s : ISVL/ICCVL et temps de s̩jour

Le coût de la vie est élevé principalement en ce qui concerne les loyers. Et l’ISVL/ICCVL reste insuffisante.

La fin de contrat obligatoire limitant le détachement à 2 fois 3 ans est une source de préoccupation pour les personnels détachés. Face à la perspective d’un retour en France, avec les contraintes liées à la réintégration, à la crainte d’un refus de disponibilité, certains collègues envisagent de démissionner.

Montevideo РPrestations familiales et frais de scolarit̩

Pour les détachés, résidents et D3, les prestations familiales, couvrent en général les écolages. Mais les frais annexes, uniformes, livres, examens, constituent une charge qui peut être difficile à assumer avec un seul salaire.

« J’ai dû inscrire mes enfants à l’école publique » témoigne une collègue, seule avec 2 enfants à charge.

Les personnels de droit local bénéficient d’une exonération progressive suivant plusieurs critères dont l’ancienneté de service. Elle peut atteindre 75% des écolages.

La CFDT Éducation monde continuera à accompagner les collègues sur le terrain et à porter leurs revendications au niveau national.