AEFE – Groupe de travail ISVL avril 2023

Le premier groupe de travail trimestriel de l’année 2023 sur l’actualisation de l’ISVL s’est tenu en visioconférence, ce vendredi 21 avril. Les cinq pays protégés d’une baisse de l’ISVL due à l’effet change-prix sont le Ghana, la Hongrie, le Laos, le Burkina Faso et la Colombie.

Le groupe de travail de printemps portant sur le montant de l’ISVL à l’AEFE s’est tenu.

QUELS SONT LES PAYS PROTÉGÉS CE TRIMESTRE ?

AEFE – Hausse importante de l’Enveloppe ISVL pour l’année 2023, +3 millions !

Le Sgen-CFDT de l’étranger, après l’avoir demandé à plusieurs reprises, se réjouit d’avoir été partiellement entendu : sortir d’un budget constant était pour nous une priorité.

Une augmentation sensible de l’enveloppe ISVL de plus de 3M€ a permis de prendre en compte la  nouvelle situation socio-économique liée à un retour fort et pérenne de l’inflation.

Montant de l’enveloppe : 53M€, soit une hausse de 3M€. Ce montant est calculé sur la base de 4610 ETP

rémunération AEFE ISVL

 

QUELS SONT LES PAYS PROTÉGÉS CE TRIMESTRE 2023 ?

Les pays suivants échappent à une baisse de l’ISVL :

  • Le Ghana (baisse initialement prévue supérieur à 5%),
  • La Hongrie   (baisse prévue de 5,43%)
  • Le Laos  (baisse prévue de + de 5%)
  • Le Burkina Faso (baisse prévue de 1,41 %)
  • La Colombie (baisse prévue de + de 5%).

ISVL AEFE – VOTRE CONTRIBUTION EST IMPORTANTE

Votre contribution est importante avant le groupe de travail de fin d’année

La marge de manœuvre des groupes de travail trimestriels est faible. En effet, seul l’effet du change-prix s’applique. En revanche, les groupes de travail de fin d’année tiennent compte des paramètres suivants – chiffres moyens pour 2022 – :

  • logement 55%,
  • santé 14%,
  • qualité de vie 7%,
  • attractivité (zones ABC) 6%,
  • durée de résidence 6%,
  • coût de la vie 6%, transport 6%.

Lire notre article précisant les modalités du calcul ICI.

L’AVIS DU SGEN-CFDT DE L’ÉTRANGER

  • Le bon dialogue avec la direction lors de ces groupes de travail ne doit pas masquer l’inadéquation de l’ISVL comme prime. En effet, son mode de calcul ne permet pas la prise en compte réelle du coût de la vie sur place.
  • Le Sgen-CFDT revendique, toujours et sans cesse, un statut unique des personnels détachés accompagné d’une rémunération plus juste et équitable pour l’ensemble des personnels.

Lire l’article L’enjeu fondamental du reclassement de l’ISVL (ICCVL) pour les personnels résidents de l’AEFE