Recrutement des détachés AEFE 2025 

Dans un souci de transparence et de vigilance, le Sgen-CFDT a participé aux groupes de travail de l’AEFE permettant de définir l’instruction générale pour le recrutement des détachés (IGRD). Mais aussi de proposer des modèles de règlement intérieur pour le recrutement en CPPL et CPPC :

• les commissions consultatives paritaires locales (CCPL). Elles sont compétentes pour le recrutement des personnels détachés D3 (fonctions d’enseignement et d’administration). Ainsi que pour celui des personnels de droit local dans les EGD (Établissement en gestion directe),
• les commissions consultatives paritaires centrales (CCPC). Elles sont compétentes pour le recrutement des personnels détachés D1 et D2 (fonctions de direction et de formation). Ainsi que pour tout cas individuel particulier (recours en cas d’avis défavorable pour un renouvellement de contrat de contrat, une demande de mi-temps…)

AEFE – recrutement 2025 : objectif homogénéisation des pratiques et transparence

Il s’agit de définir et de communiquer par ce document des règles générales de recrutement pour les postes de D3 et de personnels de droit local en EGD. Ceci afin d’homogénéiser les pratiques.

Ce document s’adresse d’abord aux chef·fes d’établissements AEFE, principales·aux responsables des opérations de recrutement. Mais il a vocation à être diffusé à tous les membres des CCPL/CCPC dans un souci de transparence et d’équité.

Dans un contexte tendu de restriction et de limitation des détachements accordés par le MEN, ces procédures ont enfin pour but de faciliter le détachement des personnels en respectant des critères de sélection et un calendrier précis.

Le Sgen-CFDT a refusé le profilage des postes en CPPL

Le seul critère discriminant pour les postes d’enseignant est d’être titulaire de son corps dans la discipline demandée au moment du recrutement. On ne peut donc écarter les candidats agrégés ou PLP. Les CCPL/C doivent les classer en fonction de la qualité de leur dossier au regard du poste proposé.

À l’exception cependant : des DNL pour des besoins avérés en SE ou SI ; de la certification NSI  ; de l’agrégation pour les rares postes de classes préparatoires dans le réseau.

Pour plus de transparence, le rôle informatif des chef·fes d’établissement est essentiel.

Les candidat·es, et plus particulièrement des collègues à qui l’on propose un poste à l’issu de la CCPL, doivent pouvoir accepter ou refuser un poste en toute connaissance de cause. Ainsi, il convient de leur faire connaître les pièces à fournir, les délais de réception du dossier de candidature, les spécificités du poste, de l’établissement et les conditions de vie.

Le Sgen-CFDT reste attentif à ce point essentiel

Le dossier de recrutement type établi par l’Agence

Les candidats doivent postuler en remplissant ce dossier type. Ils doivent aussi fournir toutes les pièces obligatoires justifiant leur situation professionnelle et familiale ainsi qu’un CV et une lettre de motivation.

Le Sgen-CFDT a obtenu la suppression de la mention « manuscrite » en ce qui concerne cette dernière, mettant en avant la pertinence contestable de ce moyen de sélection.

AEFE – recrutement 2025 : des avancées sur la protection des données personnelles

Une des avancées majeures qui ressort de cette nouvelle IGRD et des modèles de règlement intérieur proposés par l’Agence réside dans l’ajout de mentions explicites visant à renforcer la protection des données personnelles. D’abord, il convient de rappeler le caractère confidentiel des dossiers et de l’obligation de réserve des membres des commissions paritaires. Ensuite, il convient d’utiliser des outils de partage sécurisés. Enfin, les membres des commissions n’ont pas le droit de conserver les dossiers des candidat·es une fois les opérations de recrutement terminées et validées par l’Agence.

Le Sgen-CFDT salue cette nécessaire attention au respect du RGPD.

AEFE – recrutement 2025 : les inchangés

Les critères de classement – transparence et homogénéisation

Priorités de l’Agence :

• titulaires non détachés en poste dans l’établissement ;
• personnels victimes d’une mesure de carte des emplois;
• conjoint(e) d’un personnel déjà employé dans l’établissement ou expatrié du MAE.

Critères fixes :

• échelon ;
• rendez-vous de carrière ou notations pédagogiques et administratives ;
• nombre d’années dans l’établissement en contrat local s’il y a lieu.

Éléments complémentaires (compétences, expériences, certifications, motivation) : ils doivent permettre de construire un outil de classement de type barème à élaborer et valider en amont de la tenue des CCPL.

AEFE – Recrutement : tenue des CCPL

Afin d’éviter la concurrence entre les établissements et de finaliser le recrutement dans les plus brefs délais, toutes les CCPL des établissements de l’AEFE se réuniront entre le 4 et 5 mars 2025.

Pour rappel, le recrutement d’un personnel enseignant, administratif ou CPE ou détaché D3 n’est effectif qu’après la validation du choix de la CCPL par la directrice générale de l’AEFE et l’accord de détachement de l’administration d’origine.

Le détachement n’est pas de droit.

En conséquence, il faut transmettre les demandes de détachement au MEN avant le 31 mars.

Les candidatures des collègues en détachement depuis plus de 6 ans ne seront pas écartées. Néanmoins, leur recrutement dépend de l’accord d’une prolongation exceptionnelle de leur détachement par le MEN. L’agent devra donc envoyer une lettre justifiant cette demande aussitôt la proposition de poste acceptée. Ceci afin d’obtenir une réponse rapide du MEN et si besoin, pouvoir déposer un recours dans les meilleurs délais.

L’AEFE a mis à jour un guide de recrutement des détachés 2025.

Personnels recrutés locaux dans les EGD

Le guide de gestion qui existe nécessite une réactualisation.

Le Sgen-CFDT réaffirme son attachement à la recherche du « mieux disant » dans le respect du droit local.

Pour le Sgen-CFDT, les conditions de recrutement, de travail et de rémunération des personnels en contrat local doivent se rapprocher de celles des personnels détachés. Si celles-ci sont en effet le plus souvent plus avantageuses que les dispositions prévues par la législation locale.